Transformación digital y productividad laboral del personal de la gerencia de administración de la Municipalidad Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa, Tacna 2025

Abstract

La investigación “Transformación digital y productividad laboral del personal de la gerencia de administración de la Municipalidad Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa, Tacna 2025”, tuvo como objetivo determinar la relación entre la transformación digital y productividad laboral del personal de la Gerencia de Administración de la Municipalidad Gregorio Albarracín Lanchipa, Tacna 2025. La investigación fue de tipo básica, con un nivel correlacional, siendo el diseño no experimental y transversal, aplicando como técnica la encuesta e instrumento el cuestionario, aplicado sobre una población de 123 trabajadores, mediante un muestreo censal. Los resultados de la investigación demostraron que el 45.53% del personal percibe un nivel alto de transformación digital y el 44.72% presentó desacuerdo frente a las condiciones relacionadas con la productividad laboral, evidenciando una diferencia entre el avance tecnológico y su impacto en el rendimiento del personal. A nivel inferencial, la prueba de Rho-Spearman permitió obtener un coeficiente de correlación de 0.341 con un valor de significancia de 0.000, estableciendo una relación positiva moderada entre la transformación digital y la productividad laboral. En cuanto a las dimensiones, se determinó que colaborador inteligente (r=0.373) y transformación a escala (r=0.363) presentan las correlaciones más altas con la productividad. La tesis concluyó que la transformación digital se relaciona de manera positiva con el desempeño del personal, explicando que el desarrollo de competencias tecnológicas, la automatización de procesos y la modernización administrativa inciden en la mejora de la eficiencia y la productividad laboral dentro de la institución.