Engagement laboral y su relación con la retención del personal del staff de la Unidad Minera Pucamarca del departamento de Tacna en el año 2025

Abstract

La investigación “Engagement laboral y su relación con la retención del personal del staff de la Unidad Minera Pucamarca del Departamento de Tacna en el año 2025”, tuvo como objetivo determinar la relación del engagement laboral y la retención del personal del staff de la Unidad Minera Pucamarca del Departamento de Tacna en el año 2025. La investigación presentó una tipología básica, de nivel correlacional, con un diseño no experimental y transversal, siendo la técnica la encuesta e instrumento el cuestionario, dirigido sobre una población de 50 trabajadores, aplicándose un censo. Los resultados de la investigación evidencian que, en la variable Engagement laboral, el 54,00% indicó Casi siempre y el 20,00% Frecuentemente; en Vigor, el 52,00% señaló Casi siempre y el 24,00% Frecuentemente; en Dedicación, el 38,00% indicó Casi siempre y el 28,00% Siempre; y en Absorción, el 38,00% señaló Casi siempre y el 30,00% Siempre. En la variable Retención del personal, el 76,00% indicó De acuerdo y el 18,00% Totalmente de acuerdo; en Búsqueda de empleo activa, el 64,00% señaló De acuerdo y el 24,00% Totalmente de acuerdo; y en Exploración de nuevas oportunidades, el 50,00% indicó De acuerdo y el 40,00% Totalmente de acuerdo. En el análisis inferencial, la correlación Rho-Spearman entre Engagement laboral y Retención del personal fue 0,722 con Sig. 0,000, mientras que Vigor presentó 0,505 con Sig. 0,000, Dedicación 0,596 con Sig. 0,000 y Absorción 0,44 con Sig. 0,001. Se concluyó que el engagement laboral se relaciona con la retención del personal del staff de la Unidad Minera Pucamarca en el año 2025, de acuerdo con los coeficientes obtenidos y los valores de significancia menores a 0,05.