Desempeño laboral y su impacto en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024

Abstract

El objetivo de la investigación es determinar el impacto del desempeño laboral en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024. Para la ejecución de la investigación se emplea una metodología de tipo básica, el nivel de la investigación es causal, el diseño es no experimental de corte transversal, la muestra estuvo compuesta por 105 colaboradores del Gobierno Regional de Tacna; los instrumentos fueron dos cuestionarios debidamente validados, el primero para la medición del desempeño laboral contó con 18 pregunta bajo una escala de Likert de cinco categorías, el segundo para medir el clima laboral contó con 93 preguntas bajo una escala dicotómica. Entre los resultados de la investigación, se destaca que el resultado general del Desempeño Laboral fue alto en el 85.7% del personal y medio en el 14.3%. Mientras tanto, el Clima Laboral es calificado principalmente como normal, el 29.5% tiene el nivel medio bajo, el 19.0% tiene el nivel medio alto y 13.3% tiene el nivel normal. Como conclusión, se obtuvo que no existe impacto del desempeño laboral en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024 (valor p = 0.135).