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dc.contributor.advisorZegarra Aquino, Melinaes_PE
dc.contributor.authorPaxi Mamani, Alexis Yamiletes_PE
dc.date.accessioned2024-03-26T22:15:44Z
dc.date.available2024-03-26T22:15:44Z
dc.date.issued2023-12-13
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12969/3364
dc.description.abstractLa investigación de tesis “El estrés laboral y el sentido de pertenencia de los trabajadores del Instituto Nacional de Estadística e Informática, Sede Moquegua – 2020”, tuvo como objetivo determinar la asociación entre el estrés laboral y el sentido de pertenencia de los trabajadores del Instituto Nacional de Estadística e Informática, Sede Moquegua 2020. Se empleó como método de investigación de tipo básica, cuyo diseño fue no experimental y transversal, dirigido a una población de estudio de 51 trabajadores, a quienes se aplicó un censo, empleando como instrumento el cuestionario. El estudio finaliza con que el estrés laboral se asocia de forma significativa con el sentido de pertenencia de los trabajadores del Instituto Nacional de Estadística e Informática, Sede Moquegua 2020, lo que se demostró de acuerdo al valor de significancia menor de 0.05 según la prueba Rho-Spearman, y que permite explicar que el estrés laboral, el cual obtuvo niveles de presencia bajos en los trabajadores, de acuerdo a las dimensiones que la miden, según el cansancio emocional, despersonalización y realización personal, se asocia de forma inversa con los resultados positivos de evaluación del sentido de pertenencia, el cual presentó calificaciones adecuadas respecto a la dimensión psicosocial, afectiva y física.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada de Tacnaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UPTes_PE
dc.sourceUniversidad Privada de Tacnaes_PE
dc.subjectCansancio emocionales_PE
dc.subjectDespersonalizaciónes_PE
dc.subjectRealización personales_PE
dc.subjectEstrés laborales_PE
dc.subjectSentidoes_PE
dc.subjectPertenenciaes_PE
dc.titleEl estrés laboral y el sentido de pertenencia de los trabajadores del Instituto Nacional de Estadística e Informática, sede Moquegua - 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración y Dirección de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada de Tacna. Escuela de Post Gradoes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración y Dirección de Empresases_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.author.dni46616922
renati.advisor.dni45062275
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5725-8120es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.discipline413347es_PE
renati.jurorEspinoza Vidaurre, Sam Michaeles_PE
renati.jurorArias Hancco, Jeymi Fabiolaes_PE
renati.jurorLeo Rossi, Ernesto Alessandroes_PE


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