Trabajo en equipo y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de Caja Tacna, 2020

Abstract

La presente investigación titulada “Trabajo en equipo y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de Caja Tacna, 2020”, plantea como problema general ¿De qué manera el trabajo en equipo se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores de Caja Tacna, 2020?, respectivamente planteo el objetivo general, “Determinar la relación entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral de los colaboradores de Caja Tacna, 2020”. Metodológicamente la investigación presento un enfoque cuantitativo, de tipo básica, nivel correlacional de diseño no experimental y transversal, la población estuvo compuesta por 784 colaboradores de Caja Tacna, por ello bajo un muestro aleatorio siempre con un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5% determino una muestra de 259 colaboradores de Caja Tacna. Consecuentemente se aplicó la prueba de normalidad Kolmogórov-Smirnov, puesto la muestra de estudio fue superior a las 30 unidades, los resultados de la investigación por medio de la prueba estadística Rho de Spearman determinaron con una significancia asintótica de 0.000 y un coeficiente de correlación de (0,993) que preciso una correlación positiva muy alta, concluyendo que existe una relación significativa entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral de los colaboradores de Caja Tacna, 2020. Asimismo, se sugirió integrar estrategias de comunicación interna en las acciones de la empresa, es decir las acciones innovadoras en un ámbito comunicacional deben visualizarse en casos concretos, a su vez se sugiere crear nuevos canales de comunicación interna, para mejorar la fluidez y flexibilidad de mensajes.