El sistema de control interno en el área de recursos humanos y su relación con la gestión administrativa de la municipalidad distrital de Calana, Tacna 2020

Abstract

El estudio se desarrolló para determinar de qué manera el sistema de control interno en el área de recursos humanos se relaciona con la gestión administrativa de la Municipalidad Distrital de Calana, Tacna 2020, para la investigación se utilizó el tipo de investigación básico de nivel correlacional a fin de buscar la relación entre las variables X1 y X2, el diseño de investigación desarrollado fue el no experimental de tipo transversal, asimismo, la población de estudio estuvo constituida por 66 trabajadores funcionarios servidores públicos administrativos de la Municipalidad Distrital de Calana, siendo que la muestra fue el 100 % de la población, es decir, se usó una muestra censal, asimismo, la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, de otra parte, las hipótesis se contrastaron mediante la prueba Rho Spearman donde se determinó la existencia de una relación significativa entre el sistema de control interno en el área de recursos humanos y la gestión administrativa con un valor p de 0,000 y un coeficiente de correlación de 0,811.