Escuela Profesional de Administración de Negocios Internacionales

Transformación digital y productividad laboral del personal de la gerencia de administración de la Municipalidad Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa, Tacna 2025

Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT

Transformación digital y productividad laboral del personal de la gerencia de administración de la Municipalidad Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa, Tacna 2025 Zevallos Zeballos, Luis Enrrique La investigación “Transformación digital y productividad laboral del personal de la gerencia de administración de la Municipalidad Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa, Tacna 2025”, tuvo como objetivo determinar la relación entre la transformación digital y productividad laboral del personal de la Gerencia de Administración de la Municipalidad Gregorio Albarracín Lanchipa, Tacna 2025. La investigación fue de tipo básica, con un nivel correlacional, siendo el diseño no experimental y transversal, aplicando como técnica la encuesta e instrumento el cuestionario, aplicado sobre una población de 123 trabajadores, mediante un muestreo censal. Los resultados de la investigación demostraron que el 45.53% del personal percibe un nivel alto de transformación digital y el 44.72% presentó desacuerdo frente a las condiciones relacionadas con la productividad laboral, evidenciando una diferencia entre el avance tecnológico y su impacto en el rendimiento del personal. A nivel inferencial, la prueba de Rho-Spearman permitió obtener un coeficiente de correlación de 0.341 con un valor de significancia de 0.000, estableciendo una relación positiva moderada entre la transformación digital y la productividad laboral. En cuanto a las dimensiones, se determinó que colaborador inteligente (r=0.373) y transformación a escala (r=0.363) presentan las correlaciones más altas con la productividad. La tesis concluyó que la transformación digital se relaciona de manera positiva con el desempeño del personal, explicando que el desarrollo de competencias tecnológicas, la automatización de procesos y la modernización administrativa inciden en la mejora de la eficiencia y la productividad laboral dentro de la institución.

Análisis de los factores que influyen en la decisión de compra de ropa de segunda mano en los consumidores de las ferias de Tacna, 2025

Tue, 16 Jun 2026 00:00:00 GMT

Análisis de los factores que influyen en la decisión de compra de ropa de segunda mano en los consumidores de las ferias de Tacna, 2025 Florez Corpuna, Naidelyn Daniela La presente investigación tuvo como objetivo analizar los factores que influyen en la decisión de compra de ropa de segunda mano en los consumidores de las ferias de Tacna. La metodología utilizada fue de tipo básica pura, con un enfoque explicativo y un diseño no experimental de corte transversal. La obtención de los datos se logró mediante encuestas basadas en un cuestionario estructurado, contando con una muestra total de 384 consumidores. Los resultados obtenidos revelaron que, en cuanto a los factores que influyen en la decisión de compra de ropa de segunda mano, el 89,6 % de los participantes indicó que estos factores se encuentran en un nivel alto. Al desglosar estos factores, el 63 % destacó los factores personales, señalando la relevancia de los gustos personales y la necesidad de ahorro. Los factores psicológicos, como la motivación y la actitud hacia la sostenibilidad, fueron identificados por el 68,2 %, destacando la relevancia de la conciencia ambiental en el proceso de compra. Los factores sociales, como la influencia del entorno y las recomendaciones de amigos y familiares, fueron mencionados por el 79,9 %, lo que demuestra el impacto significativo de las redes sociales y la comunidad en la decisión de compra. Por último, los factores culturales fueron mencionados por el 52,6 %, indicando que, aunque la percepción cultural de este tipo de prendas sigue siendo relevante, su impacto es menor en comparación con otros factores. En lo referente a la decisión de adquirir prendas de segunda mano, el 92,7 % indicó que este proceso se encuentra en un nivel alto, lo que sugiere que la mayoría de los consumidores muestra una actitud decidida al comprar ropa de segunda mano. Respecto a las fases del proceso de compra, el 65,9 % indicó que el reconocimiento de la necesidad se encuentra en un nivel alto, lo que indica que los consumidores reconocen claramente la necesidad de adquirir ropa de segundo uso como una alternativa factible. En la etapa de búsqueda de información, el 79,9 % indicó que investiga sobre la disponibilidad, calidad y precios antes de realizar una compra. En la evaluación de alternativas, el 68,5 % indicó que compara diferentes opciones antes de decidir qué prenda adquirir. En cuanto a la decisión final de compra, el 66,1 % señaló que esta etapa se desarrolla de manera consciente y bien fundamentada. Finalmente, en la evaluación postcompra, el 67,2 % expresó satisfacción con su compra. De esta manera, se determinó que, de manera conjunta, los factores identificados ejercen una influencia significativa en la decisión de adquirir ropa de segunda mano por parte de los consumidores en las ferias tacneñas, presentando un valor de significancia (sig.) de 0,000, inferior al nivel de 0,05. Además, el índice de Nagelkerke indicó que estos factores explican el 29 % de la variabilidad en la decisión de compra.

Influencia de la tasa de desempleo en el índice de pobreza monetaria del Perú, durante el período 2004 - 2019

Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 GMT

Influencia de la tasa de desempleo en el índice de pobreza monetaria del Perú, durante el período 2004 - 2019 Rivera Mamani, Vivian Marjorie La presente investigación tuvo como objetivo determinar cómo influye la Tasa de desempleo en el Índice de pobreza monetaria en el período 2004 al 2019. Respecto a la metodología empleada fue de tipo básica y de diseño no experimental. Sobre la población está conformada por las series históricas del Índice de pobreza, como de la Tasa de Desempleo. Los resultados del modelo de regresión múltiple evidenciaron una relación fuerte entre las variables (R = 0.975) y una alta capacidad explicativa (R² = 0.951; p < 0.05). De manera específica, el salario mostró una influencia negativa y estadísticamente significativa sobre la pobreza monetaria (β = -0.896; p = 0.000), mientras que la fuerza laboral presentó una influencia positiva pero no significativa (β = 0.147; p = 0.055). En conclusión, se comprueba que la tasa de desempleo influye significativamente en la pobreza monetaria principalmente a través del componente salarial. Por tanto, mejorar los niveles de remuneración resulta más determinante que la sola expansión de la fuerza laboral para reducir la pobreza monetaria en el período analizado.

Engagement laboral y su relación con la retención del personal del staff de la Unidad Minera Pucamarca del departamento de Tacna en el año 2025

Tue, 05 May 2026 00:00:00 GMT

Engagement laboral y su relación con la retención del personal del staff de la Unidad Minera Pucamarca del departamento de Tacna en el año 2025 Flores Flores, Pierina Fernanda La investigación “Engagement laboral y su relación con la retención del personal del staff de la Unidad Minera Pucamarca del Departamento de Tacna en el año 2025”, tuvo como objetivo determinar la relación del engagement laboral y la retención del personal del staff de la Unidad Minera Pucamarca del Departamento de Tacna en el año 2025. La investigación presentó una tipología básica, de nivel correlacional, con un diseño no experimental y transversal, siendo la técnica la encuesta e instrumento el cuestionario, dirigido sobre una población de 50 trabajadores, aplicándose un censo. Los resultados de la investigación evidencian que, en la variable Engagement laboral, el 54,00% indicó Casi siempre y el 20,00% Frecuentemente; en Vigor, el 52,00% señaló Casi siempre y el 24,00% Frecuentemente; en Dedicación, el 38,00% indicó Casi siempre y el 28,00% Siempre; y en Absorción, el 38,00% señaló Casi siempre y el 30,00% Siempre. En la variable Retención del personal, el 76,00% indicó De acuerdo y el 18,00% Totalmente de acuerdo; en Búsqueda de empleo activa, el 64,00% señaló De acuerdo y el 24,00% Totalmente de acuerdo; y en Exploración de nuevas oportunidades, el 50,00% indicó De acuerdo y el 40,00% Totalmente de acuerdo. En el análisis inferencial, la correlación Rho-Spearman entre Engagement laboral y Retención del personal fue 0,722 con Sig. 0,000, mientras que Vigor presentó 0,505 con Sig. 0,000, Dedicación 0,596 con Sig. 0,000 y Absorción 0,44 con Sig. 0,001. Se concluyó que el engagement laboral se relaciona con la retención del personal del staff de la Unidad Minera Pucamarca en el año 2025, de acuerdo con los coeficientes obtenidos y los valores de significancia menores a 0,05.