Ciencias de la Salud

Efecto del Morus Nigra (moral) en la glicemia experimentalmente inducida en ratas albinas Rattus Novergicus variedad Sprague Dawley, año 2019

2024-03-07T14:48:10Z

Efecto del Morus Nigra (moral) en la glicemia experimentalmente inducida en ratas albinas Rattus Novergicus variedad Sprague Dawley, año 2019 Cervantes Zegarra, Juan Carlos Efraín Para el trabajo; Efecto del Morus nigra en la glicemia experimentalmente inducida en ratas albinas Rattus Novergicus variedad Sprague Dawley, año 2019 Se utilizó un total de 30 ratas machos de cuatro meses de edad .Previamente en seis ratas, se efectuaron estudios preliminares del agente inductor de hiperglicemia, así como las dosis del extracto acuoso. El resto 24 ratas, fueron divididas en 4 grupos teniendo la precaución de mantenerlos en las mismas condiciones ambientales y alimenticias a fin de evitar otras variables. A los grupos, A, B, C, se les administro una dosis única de 60mg/kg. de peso de estreptozotocina (STZ) por vía intra peritoneal, y el grupo D no recibió. Al grupo B diabéticos se les administro el tratamiento, con el extracto acuoso de las hojas de Morus nigra, a dosis de 100mg/kg de peso, el grupo C diabéticos 200 mg/kg de peso, grupo D basal a partir del día uno se administró 200mg/kg de peso. Estadísticamente el día 15, la Prueba de Tukey indica que hay diferencia significativa (p<0,05), entre administrar el extracto acuoso de100mg/Kg (Grupo B) y 200mg/kg (Grupo C) con el control positivo (Grupo A), demostrando el efecto hipoglicemiante. El grupo D Basal no influye con el tratamiento del extracto acuoso a dosis de 200mg/kg. Se concluye que extracto acuso de las hojas de Morus nigra, dosis de 100mg/kg de peso y 200 mg/kg de peso, poseen una actividad reductora de la hiperglicemia, experimental, siendo estos resultados estadísticamente significativos no influye en el descenso de la glicemia Basal.

Factores personales e institucionales asociados a la aplicación de medidas de bioseguridad en el personal de enfermería en el centro quirúrgico en el Hospital III Goyeneche, Arequipa

2024-03-07T14:48:10Z

Factores personales e institucionales asociados a la aplicación de medidas de bioseguridad en el personal de enfermería en el centro quirúrgico en el Hospital III Goyeneche, Arequipa Villasante Reyes, Victor José Objetivo: El objetivo de la investigación fue asociar los factores personales e institucionales con la aplicación de medidas de bioseguridad en el personal de enfermería. Método: Es un tipo de investigación descriptivo - relacional, cuyo diseño es descriptivo, correlacional, transversal, No experimental. La muestra fue no probabilística de carácter censal, ello porque el estudio se realizó con todo el personal de enfermería del centro quirúrgico del Hospital Goyeneche, el mismo que estuvo conformado por 45 enfermeras, con una edad promedio de 45 años, de los cuales 6 son del sexo masculino y el 39 del sexo femenino. El 51.1% tiene de 6 a 15 años de servicio. Resultados: Con respecto a los factores personales el 51.1% de los participantes tienen de 6 a 15 años de servicio, la mayoría presenta estudios de diplomado, segunda especialidad o maestría, solo el 8.9% presenta doctorado. Asimismo, presentan estudios de bioseguridad, cursos, cursillos, sin embargo, solo el 24.4% asistió a congresos. Con respecto a los factores institucionales, los investigados indican que existe el manual de organización y funciones (MOF), conocen el rol sobre medidas de bioseguridad, que no existe la oficina del monitoreo de normas de bioseguridad. Manifiestan que los equipos y materiales no son en número adecuado, no son suficientes, que solo el 55.6% tiene mantenimiento y que la indumentaria quirúrgica es completa en el 71.1%. Con respecto a las medidas de bioseguridad, el lavado de manos, el uso de barreras protectoras y el manejo de desechos es adecuado. Al establecer la relación entre las variables, se observa que los factores personales e institucionales se relacionan con las medidas de bioseguridad, comprobándose de esta manera la hipótesis de investigación.

Prevalencia y Factores Asociados a Hipoacusia y Trauma Acústico en Trabajadores Atendidos en el Centro Médico Ocupacional “San Pedro Apóstol” de la Región de Tacna 2014-2016

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Prevalencia y Factores Asociados a Hipoacusia y Trauma Acústico en Trabajadores Atendidos en el Centro Médico Ocupacional “San Pedro Apóstol” de la Región de Tacna 2014-2016 Benavides Mamani, Ricardo Carlos Prevalencia y Factores Asociados a Hipoacusia y Trauma Acústico en Trabajadores Atendidos en el Centro Médico Ocupacional “San Pedro Apóstol” de la Región de Tacna 2014-2016

Características Sociodemográficas y Laborales Asociados al Riesgo Psicosocial; en el Personal Asistencial y Administrativo del Sistema de Atención Móvil de Urgencias – Samu, Tacna 2017

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Características Sociodemográficas y Laborales Asociados al Riesgo Psicosocial; en el Personal Asistencial y Administrativo del Sistema de Atención Móvil de Urgencias – Samu, Tacna 2017 Arias Rojas, Victor Alfonso Los riesgos psicosociales, así como el estrés laboral, se encuentran dentro de los principales problemas que dificultan el ámbito de la seguridad y salud en el trabajador. El presente estudio tuvo como objetivo general determinar los principales riesgos psicosociales y principales dimensiones asociadas en el personal asistencial y administrativo que labora en el Sistema de Atención Móvil de Urgencias - SAMU de Tacna en el año 2017. El estudio fue observacional analítico de corte transversal comparativo y prospectivo. La población y muestra estuvo constituido por el 100% del personal del SAMU Tacna. Resultados: existe un leve predominio en el sexo masculino (55.2%), la edad más frecuente es entre 31 a 45 años (69%). El 34,5% no presenta movilidad funcional. El 27.6% se encuentra en la condición de nombrado. El 34.5% cuenta con más de 3 años de antigüedad. El 79.3 % trabaja 36 a 40 horas semanales y el 96.6% refiere no poder dejar su puesto de trabajo en ningún caso. Las dimensiones más comprometidas son ritmo de trabajo y calidad de liderazgo con un 93.1 % y 86.2% de tendencia desfavorable a la salud laboral, respectivamente. Conclusiones: En el personal médico las dimensiones mejor reconocidas como favorables son la posibilidad de desarrollo, sentido de trabajo y seguridad en el trabajo. Las dimensiones a intervenir en un contexto de éxito a corto plazo son principalmente ritmo de trabajo y calidad de liderazgo, así como las más favorables a potenciar: sentido del trabajo, sentimiento de grupo y posibilidades de desarrollo